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            2022军转干考试:面试综合分析题如何避免“常犯问题”

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            2022军转干考试:面试综合分析题如何避免“常犯问题”

            2022-08-25 14:59:03| 来源:中公军人考试培训 刘娇美

            在结构化面试中,综合分析题型属于考察重点。此类题型的一般问法是“怎么看”“怎么理解”等,考官通过此类题目考察考生是否具备多角度分析的能力。但是,考生在作答时常缺乏角度,即使有角度衔接也比较僵硬,一开口就显得套路满满。因此,如何避免这类“常犯问题”就显得尤为重要。

            例题展示

            有些基层干部抱怨,向群众收集意见时,群众提的意见大多没有重点,真实性差,而且错误很多,增加统计时的工作量。对此,你怎么看?

            【常犯问题】

            1.破题表态套路:对于题干现象,我认为是不好的。

            2.衔接过渡僵化:“我认为它会带来以下危害”“产生的原因是以下几点”。

            3.答题角度单一:分析时角度单一,无法多维度展开全面分析。

            【方法提示】

            1.灵活表态:代表不好的词汇常有严厉打击、坚决抵制、亟待解决、需多方合力、加以引导、对此零容忍、给我们敲响了警钟、形势严峻等。此题示范:知政失者在草野,群众意见的收集是解决实际问题的关键,因此,面对群众问题收集意见不真实、错误多等问题,我们必须发挥主观能动性,积极响应解决。

            2.自然衔接:原因的过渡句常有:冰冻三尺非一日之寒,产生的原因是多方面的;事物的发生有其必然的原因等。本题示范:出现群众意见收集没有重点、真实性差这样的问题,是有一定原因的,第一,群众认识问题的角度单一,对事物的认识与评价不够客观,因而所提意见难免不准确;第二,干部工作方式可能存在问题。例如询问意见时未贴近群众,高高在上,导致群众不敢提意见。

            3.角度多元:从多个角度论证分析:表态、原因、影响、现状、背景、个人经历、措施及建议等。此题除了上文的表态和原因分析外还可分析带来的影响和提出解决对策:不及时解决会徒增基层工作人员工作强度,令人苦恼;还会拉开干群关系,不利于群众工作的开展。解决问题需要多方合力,久久为功。一是转变干部工作方式方法。深入群众身边,耐心解释收集意见目的,放低姿态,引导群众反馈真实意见;二是拓宽和畅通反馈渠道。不局限于基层工作人员上门询问,还可增加意见反馈信箱、反馈热线等方式等。

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